金三银四跳槽高峰季，很多人在为新的一轮面试奔波。有小伙伴吐槽，为什么HR要问我离开上一家公司的原因？这有什么好问的？全妹儿笑而不语，这可是面试中的经典问题，非常容易出错，一不小心可就会掉到坑里。
全妹儿曾经面试过一个候选人，她的简历很优秀，特别符合岗位要求，最后就折在离职原因这个问题上。她回答上份工作压力很大太累了，经常需要加班，扛不住想换个环境。这个回答传达到全妹儿这自动变成：抗压能力不行，自我调节能力差，不想吃苦，对方要求的薪资职位，我方对应的工作量无法保证不加班，pass。
简单的一个问题，HR的潜台词有点多，所以回答之前要想好。
01
HR为什么要问这个问题？
面试的前半部分是在展示你的工作技能，后半部分就是在考察你的个人了。问你离职原因，大多部分是在考核你的职业取向和价值观还有稳定性。
比如你的人际关系处理如何？你对工作看重什么？你的抗压能力如何？会不会因为同样原因从本公司离职？这些对HR来讲，和简历、能力一样重要。所以一定要认真对待这个问题，不要以为是走过场不重要，敷衍了事随便应付。
02
哪些离职理由不可说？
1.薪资问题
有人说过，没有涨薪的跳槽是没有意义的。这话尽管有点太绝对，但肯定有大半人心有戚戚焉。钱不到位是不行的，但是直接说上一家工资太低想换个薪资高的工作，未免会留下太功利的印象。某种意义来讲，找工作和找对象是类似的，你不好直接对下一任说离开上一任的原因是太穷吧？
2.交际问题
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领导不好，同事难搞，关系太复杂。这些职场中太常见了，但面试的时候用这个理由，HR的潜台词自动会转成人际社交关系不行，没有解决问题的能力，很大可能无法与客户团队沟通合作。再转换成找对象，你和上一份分手原因是对方父母不好处，亲戚太难搞，朋友太事儿，下一任也不是孤家寡人，你和这么多人都相处不好能，和下一任的处好吗？
3.压力问题
就像上面那个案例中说的一样，加班太多扛不住想歇歇，很有可能会被理解为工作能力不行，抗压能力不行，自我调节能力不行。继续换成找对象，你和上任离职原因是家务活太多，洗衣拖地做饭洗碗买菜太烦，下一任只能洗衣服晒太阳不干活。钱多事少人傻的公司，真是很难见了。
03
如何回答，HR才会比较满意？
为什么离开一家公司，归根结底都可以分为几类：发展成长问题、薪酬问题、领导问题、公司发展问题、人际关系问题、工作生活平衡问题等。比较好的回答一定要秉持3个原则：
1.坚决不抹黑上家
上一家公司再差劲，也是你简历上不可缺少的部分。大量的吐槽抹黑，只会让人觉得你气度不够，参考明星们婚变各种对撕，都是两败俱伤。最好的离开的原因不是对方太差，而是自己想要变的更好。
2.离职原因不能和现在职位冲突
运营不想半夜起床追热点，市场不想和别人打交道，媒体不想四处飞...这些离职理由，听着都有种想要画圈圈的冲动。你只是换工作不是换行业，职位对应的工作内容有相同的要求，你都不想还怎么工作呢？
3.为了发展而跳槽
正向的回答会展现你的积极向上态度，比如回答个人职业发展遭遇瓶颈会显得你职业规划路径清晰，回答行业衰退，想提前换个新领域会显得你有格局，正解的回答应该着墨在成长发展问题和生活工作平衡问题两点。如果在表达完原因之后再表达一下对现在工作的期待，那么就更加分了。
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