首先讲个发生在身边的故事。
我的一位朋友，大学刚毕业，就加入了某知名互联网金融公司。应该来说，毕业就能加入一家优秀的大公司，对于任何年轻人来讲， 都是非常幸运的。
而我的这位朋友，由于他的目标是未来成为一名优秀的内容运营（平时他就特喜欢和别人讨论一些品牌，内容运营方面的技巧）。所以加入公司后，也是很幸运的被分到了该公司做内容营销的部门。所以朋友刚工作时也是活力满满，每天拼劲十足，但做了一段时间之后他发现，貌似事情并没有想象的那么简单。
因为在这家公司，他所想的，所能发挥的优势以及创意，基本没有可以施展的空间。
这非常好理解，一家是以做互联网金融为核心主业的公司，即使做内容营销，对于内容的理解也就是发发公众号，做做微博，即使稍微想做一些有创意或者超脱的内容，也因为公司所在的行业合规，以及金融行业普遍的那种谨慎而变得施展不出。
并且由于这个部门是公司一拍脑袋成立的，所以成立之后，也并没有特别的规划，一切都处在散养的状态，没有特别的目标指定，也就没有太多的资源支持，没有预算，没有技术支持，逐渐成了公司最清闲的一个部门。
朋友看着其他部门的同事干的热火朝天，加班到灯火通明，刚开始还暗自庆幸，毕竟下班就可以回家吃鸡，但久而久之，他也隐隐约约觉得这样似乎不太对。
就这样在公司待了一年，朋友做出来的东西屈指可数，简历上也拿不出什么值得出手的项目，所以跳槽的结果可想而知了。
他很困惑，因为这家公司真的非常好，公司很有名气，福利待遇也不错，领导也好相处，但为什么自己却得不到任何成长呢？
因为他没有匹配好公司的核心业务方向。